在您的情况下，您可能需要与前雇主协商赔偿事宜。如果您在过去的17年间一直在同一单位工作，并且现在被解雇或被关闭，则通常会涉及到经济补偿金。这取决于您在公司中的职位以及公司的行业标准。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果员工因单位的原因被解除劳动合同，单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过十二个月的工资。此外，如果员工在公司中担任高级职务或者有特殊技能，那么单位还应该按照一定比例增加经济补偿金。 请注意，上述信息仅供参考，具体补偿金额和要求可能会有所不同。因此，在处理此类情况时，建议您直接联系您的前雇主进行讨论并寻求专业的法律意见。