首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。因此，公司在员工工作时间之外提供午餐服务是合理的。 其次，关于午饭的问题，法律规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的人身安全与健康。如果公司提供的午饭不符合食品安全标准或者存在其他安全隐患，那么公司需要承担相应的法律责任。 再次，关于是否可以点外卖的问题，公司有权利要求员工自行解决午饭问题，但需要注意的是，这必须是在不影响正常工作的前提下进行的。如果员工因为个人原因无法自行解决午饭问题，公司应该提供适当的帮助和支持，例如提供午餐补贴等。 最后，如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以通过协商、调解或向相关部门投诉等方式解决问题。