根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内提出离职的，用人单位应当按照其实际工作时间支付工资。因此，在试用期内，即使没有上班，也应当按实际工作时间计算工资。至于是否可以扣押未工作的部分工资，这取决于具体情况和双方约定。 如果双方在劳动合同中约定了具体的工作时间和工资标准，并且你已经提交了辞职报告并得到了批准，那么你的工资应该按照合同中的规定进行支付。如果你没有违反任何规章制度或协议，那么你的工资不应该被扣押。 然而，如果你确实没有上班，或者是因为其他原因无法按时支付工资，你可以与雇主协商解决这个问题。例如，你们可以通过签订补充协议来调整工资发放的时间，或者通过加班来弥补这段时间的工作量。 总之，对于这种情况，你需要了解具体的法律规定以及双方之间的约定，以便更好地维护自己的权益。同时，你也需要尊重对方的意见和决定，以建立和谐的工作关系。