根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 因此，如果员工在试用期内（通常为6个月），且不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度的行为，以及严重失职、营私舞弊等行为，导致无法正常履行工作职责的情况，用人单位有权单方解除劳动合同。在这种情况下，员工可能会被视为“擅自离职”，这可能构成违法行为。但需要注意的是，具体是否属于违法还需结合实际情况和法律规定来判断。建议您详细咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。