您好！关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果公司在没有提前一个月以书面形式通知员工的情况下解除了与员工之间的劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月计算；六个月以上不满一年的按一个月计算。 对于年假的赔偿，通常情况下，用人单位应当按照法律规定提供年假，并在员工休假期间支付相应的报酬（如加班费等）。如果您认为公司的行为不符合法律规定或有其他疑问，请及时咨询专业的法律顾问，以便获得更准确和详细的解答。希望上述信息对您有所帮助。