您所描述的情况属于劳动者与用人单位之间劳动关系的纠纷。根据我国相关法律法规的规定，对于员工提出离职的要求，用人单位应当按照法律规定进行处理，并给予相应的经济补偿。 首先，关于您的年龄和工作年限，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每满一年工资标准的二倍计算，但最高不超过十二个月的本人工资。如果您的实际工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金应按当地最低工资标准计算。 其次，您在工作中受到的不公平待遇，如班长长时间辱骂、刁难等行为，也构成了对您权益的侵犯。如果您认为这些行为已经严重影响到您的身心健康，甚至影响到您正常工作的能力，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。 最后，为了维护自身的合法权益，建议您收集好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、录音录像等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。同时，也可以寻求专业的法律帮助，由律师为您提供具体的法律指导和解决方案。