您好！根据您所描述的情况，您的情况可能涉及劳动争议。如果当地人力资源和社会保障部门对您的就业协议进行了审核，并且没有发现任何违规行为，那么该就业协议应该被视为有效，不会影响您的立即离职或承担责任。 然而，在某些情况下，就业协议可能会被用来限制员工的流动，例如要求员工在特定时间内不得离开公司等条款。如果您认为这些条款不合法或者不合理，您可以考虑寻求法律帮助，以保护自己的权益。 此外，如果您认为自己受到了不公平对待，可以向当地的劳动监察大队投诉，他们将依法进行调查并采取相应的措施。 最后，请注意，由于个人隐私的问题，建议您提供更多的细节信息，以便我能更准确地为您提供帮助。