首先，您应该与您的线长进行沟通，了解他们对试用期的规定和政策。如果您认为他们的解释不合理或不公平，您可以考虑记录下相关对话的证据，如电子邮件、短信或聊天记录等，并向人力资源部门反映情况。此外，您也可以考虑寻求其他途径来解决问题，例如申请劳动仲裁或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。 如果您的线长仍然坚持他们所说的“试用期”这一说法，而您想要解除劳动合同并要求赔偿，那么您可能需要按照当地的法律规定来进行操作。具体而言，您需要在法定的提前通知期限内（通常是30天）书面通知公司解雇的原因，并且根据合同中的违约条款来确定是否可以得到赔偿或其他补偿。 请注意，在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律帮助，以便获得最佳的解决方案。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的决策，以维护自己的合法权益。