根据您提供的信息，您在2月17日开始工作，并于4月17日（即入职后的第6个月）参加了公司的社会保险。然而，直到今年3月22日，也就是您的产假开始日期后的一个多月，公司才开始为您的子女支付生育津贴。这表明公司在您申请生育津贴时存在一定的延迟。 关于您能否从公司获得生育津贴的问题，通常情况下，员工需要在达到法定的连续工作年限或达到规定的年龄条件后才能享受生育津贴。如果公司未能及时为您办理生育保险手续并按时支付生育津贴，可能会影响您的权益。 如果您想要获取生育津贴，建议您首先查看当地的劳动法规和相关政策，了解是否有具体的申报要求和时限。此外，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关事宜，以确保自己的权益得到保护。 对于公司要求您提前缴纳休假期间的社会保险费用的情况，这种情况可能会对您的福利产生影响，因为按照法律规定，只有在满足一定条件下才能享受到生育津贴。因此，建议您与公司沟通，明确您的权利和义务，并寻求合适的解决方案。同时，也可以考虑通过合法途径解决这个问题，例如通过劳动争议调解机构或者直接提起诉讼来维护自己的合法权益。