根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作时间内受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果公司不认可该员工因公负伤，可能有以下几种情况。 用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费。按照法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险费。如果没有缴纳或未足额缴纳，导致员工无法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残赔偿等。 工伤鉴定结果与公司观点不符。工伤鉴定机构是依据国家规定的标准对员工是否属于工伤进行评定的，而公司可能会认为鉴定结论不符合其观点，从而拒绝承认工伤。 公司规章制度不合理。有些公司的规章制度可能存在歧视性条款，限制员工获得工伤赔偿的权利。 其他原因。例如员工自身存在过错、事故责任不明等因素，也可能影响到工伤赔偿的认定。 对于上述情况，建议您收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工卡等证明工作关系的文件；同时，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并积极维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的律师。