根据《中华人民共和国民法典》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，您在受伤后应该按照公司的规章制度进行处理，并且可以要求公司提供相应的赔偿，以弥补您的损失和恢复健康。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果情况复杂，建议您寻求专业的法律帮助。