在劳动法中，劳动合同中的约定应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，并且不违反法律法规强制性规定的，可以对工资进行调整。但是，在这种情况下，工资调整应当遵循公平、合理的原则。 在这种情况下，如果企业没有按照合同约定的基本工资支付员工的工资，而是按照实际工作时间或加班时间支付工资，这可能不符合法律规定。此外，如果企业的做法是基于某种特殊原因（如工作量大），则需要证明该原因是否合法并合理。 建议您和企业沟通，了解具体的原因，并要求企业按照合同约定支付工资。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求劳动监察部门的帮助或者向当地人民法院提起诉讼。