根据《劳动民法典》第四十七条规定，劳动者连续工作满一年的，应当享受带薪年休假。若用人单位未按照规定提供劳动保护和劳动条件，或者违反其他法律法规的规定解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。如果用人单位在合同到期后不与劳动者续签劳动合同，且未给予合理理由，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。建议您咨询专业的法律顾问获取更详细的信息和帮助。