您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。因此，即使您丈夫不同意续签不符合之前条件的劳动合同，公司仍然需要支付相应的经济补偿金。 具体而言，您可以采取以下几种方式来要求公司支付经济补偿金。 提出仲裁请求。首先，您可以通过向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，提出对解除劳动合同行为的申诉。如果您认为公司的解雇行为违法，可以申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。 通过诉讼途径解决。如果仲裁结果不满意，或者公司拒绝支付经济补偿金，您可以选择通过民事诉讼的方式解决问题。此时，您需要收集相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，以及相关法律法规的支持文件。 要求公司出具赔偿通知书。如果公司已经明确表示不再续签劳动合同，并且没有提供任何经济补偿金，您可以要求公司出具一份赔偿通知书，详细说明所涉及的具体情况和计算依据，以便进一步了解自己的权益。 请记得，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护您的权益。同时，注意保留所有相关证据，以便在必要时进行支持。祝您维权成功！