您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照与用人单位依法签订的劳动合同约定的时间上班。如果您没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并且有权要求支付经济补偿金。但是，如果您的工作是临时性的工作或者您是被派遣到其他公司工作的，则可能不适用该法律规定。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，若员工因个人原因提出离职，但没有提前30日以书面形式通知用人单位或没有经过培训和考核即擅自离开工作岗位的，视为违法解除合同，需要向用人单位支付违约金。 因此，建议您首先尝试与用人单位协商解决，争取得到合理的解决方案。如协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。