在您的情况下，根据我国劳动法的规定，如果员工提前通知解除劳动合同，且没有违反公司规定的情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。此外，如果公司是因为经营状况不佳或其他不可抗力原因而辞退员工的，公司也需要支付一定的经济补偿金。 关于您提到的情况，由于您已经延迟了一段时间才回到工厂，并且被要求等待几天后才能开始工作，这可能表明公司认为您的加入对公司的运营造成了不便或影响。在这种情况下，公司可能会考虑给您一些额外的补偿，例如。 经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和第四十七条的相关规定，公司需要支付给您一定数额的经济补偿金。 其他补偿。比如因延误导致的工资损失、加班费等。 路费补偿。如果您是往返于家中和工厂之间的交通工具费用，公司也应该予以补偿。 请注意，具体的补偿金额应根据具体情况来确定，建议与公司进行协商以达成一个双方都能接受的解决方案。同时，在任何情况下，都建议您保留好相关的证据，以便将来处理相关事宜时能够提供有力的支持。