根据《劳动民法典》的相关规定，员工在试用期内或者未满一年的情况下提出解除劳动关系，应当提前三日通知用人单位。如果你已经与公司签订了为期一年的劳动合同，并且还没有达到法定的提前通知期限（即需提前一个月通知），那么你直接离开并不符合法律规定。 在这种情况下，建议你尽快与你的上司或人力资源部门沟通，了解具体的离职程序和相关事宜。同时，你可以考虑提供一些可能的解决方案，比如寻求内部转岗机会、申请辞职补偿金等，以减轻自己的经济负担。这样既能避免不必要的冲突，也能维护双方的关系。