您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期满后，如果没有与用人单位签订书面劳动合同，则应当视为双方存在事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 然而，您提到自己在三月份入职，之后公司因经营原因导致店铺关闭并将其调至其他岗位，这可能意味着您的工作时间并未稳定，并且可能存在一些不确定性。因此，在具体操作中，建议您先了解清楚自己的实际工作时间和情况，然后依据实际情况来判断是否符合法律规定的要求。 如果您决定提起仲裁请求，应该收集好相关的证据和证明材料，包括但不限于工资条、考勤记录、工作日志等，以便为您的主张提供有力的支持。同时，建议您考虑寻求专业的律师帮助，以确保您的权益得到合法有效的保护。 最后，提醒您注意遵守相关法律法规，避免因不正当手段而给自己带来不必要的麻烦。希望我的回答对您有所帮助！