《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”第八十条规定。“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”根据上述法律规定，如果单位在法定节假日安排员工工作的，则应当按照不低于日工资或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。因此，在2017年4月3日安排员工工作时，应视为加班，且按不低于日工资或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。