首先，您需要明确您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权在合同到期前解除劳动合同，无需支付违约金。因此，如果您已经决定离职，可以按照以下步骤操作。 与用人单位协商。您可以尝试直接与五粮液集团的HR部门进行沟通，说明您的情况并请求解除劳动合同。 提出书面辞职申请。在与用人单位沟通后，您可以准备一份正式的书面辞职申请书，详细列出您的离职原因和日期，然后提交给公司的人力资源部。 签订离职手续。在收到公司的同意后，您可以开始办理离职手续，包括但不限于提交离职申请表、签订离职协议等。 档案转移。如果您的档案由用人单位保管，请及时联系用人单位了解档案转移的具体流程和要求。 向学校提交相关材料。如果您的档案由学校保管，则应尽快向学校提交离职证明和相关材料，以便于将您的档案转交给新的接收方。 调整职业规划。通过这次事件，您可以更好地评估自己的职业目标和发展路径，从而做出更明智的职业决策。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能因地区法规及实际情况而异。如有疑问，建议寻求专业的法律意见。同时，维护自身的合法权益也是非常重要的。