根据您提供的情况，虽然您与公路局没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使没有书面合同，也应视为存在劳动关系。您在公路局工作15年，已经形成了长期的事实劳动关系。 根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，且支付年限最高不超过12年。此外，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资的法律责任。 在这种情况下，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以协助您收集证据，如工资支付记录、工作证明等，以证明您与公路局之间的劳动关系，并代表您与公路局进行协商或提起劳动仲裁，争取获得应有的经济补偿。同时，律师还可以帮助您了解和运用相关法律法规，确保您的权益得到充分保护。