根据中国《劳动合同法》的相关规定，如果员工在合同期内被用人单位非法解除劳动合同，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作不满六个月的，按半年计算，支付半个月工资的经济补偿。 在您的情况下，工作了2年8个月，按照法律规定，您应该获得2.5个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，即5个月工资。 需要注意的是，这里的“一个月工资”指的是员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。如果用人单位没有提前30天通知员工解除劳动合同，还需要支付一个月工资的代通知金。 最终的赔偿金额还需要根据实际情况和具体证据来确定，如果存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门获取更准确的法律意见。