在这种情况下，公司要求你承担赔偿的合理性需要考虑多个因素。首先，如果公司在没有提供适当的培训或指导的情况下要求你支援不熟悉的项目，并且由于这个原因导致了错误，那么公司可能需要承担一定的责任。其次，如果错误是由于你的疏忽或故意行为造成的，那么你可能需要承担相应的责任。然而，通常情况下，员工在执行工作职责时因不熟悉流程而犯下的错误，公司应首先考虑是否有提供足够的培训和支持。 此外，根据劳动法规定，员工因工作原因造成的损失，公司应当根据具体情况和员工的过错程度来确定赔偿责任。如果公司没有提供必要的培训或指导，或者错误是由于公司管理不善导致的，那么要求员工承担全部赔偿可能并不公平。建议你与公司进行沟通，明确责任归属，并寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，以便更准确地评估责任和赔偿问题。