根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动行政部门投诉或举报。 首先，你可以与用人单位沟通，了解工资未发放的具体原因，看是否是因特殊原因导致的延迟。如果用人单位有合理解释且承诺在短期内支付，你可以给予一定的理解。但如果用人单位没有合理解释或拒绝支付，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，然后向当地劳动监察大队或劳动局投诉。 在投诉过程中，劳动行政部门会根据你提供的情况进行调查，并依法作出处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其支付，并可能对其进行相应的行政处罚。 请注意，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，但同时也要通过合法途径解决问题。在投诉前，尽量与用人单位协商解决，避免不必要的纠纷。如果协商无果，再依法向劳动行政部门寻求帮助。