您好，根据您提供的信息，如果您在私企工作期间已经辞职，但公司未按照约定支付您应得的工资，这可能违反了劳动法的相关规定。首先，您需要确认与公司之间的劳动合同或协议中关于工资支付的具体条款，确保您有权利要求支付工资。 如果合同中有明确规定工资支付的时间和条件，而公司未履行，您可以通过以下步骤来维护自己的权益： 1. 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解未支付工资的原因，并要求按照合同支付。 2. 收集证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以及您的工作证明、合同副本等。 3. 劳动仲裁：如果公司拒绝支付或沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未发的工资。 4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。 请注意，劳动争议通常有一年的时效期，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。同时，违约3年的表述可能需要更具体的情境来解释，如果是指合同期限为3年，那么合同到期后，公司应按照约定支付所有工资和福利。如果需要更详细的法律建议，建议您咨询专业律师。