您好！根据法律规定，员工违反公司的规章制度应当受到相应的惩罚。然而，企业不得以任何方式强迫员工签署任何文件或采取其他措施，除非该行为是基于法律规定的正当程序。 在这种情况下，如果公司认为员工不服从领导命令而需要对其进行警告，并且有明确的规章制度和程序来执行这一决定，那么员工有权拒绝签署警告信并保留自己的权利和利益。同时，如果公司没有遵循合理的程序或未提供充分的理由支持其决定，员工可以向劳动仲裁机构或其他相关机构提出申诉，维护自身的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律问题应寻求专业的法律意见。