在您达到法定退休年龄时，如果您的单位已经与您签订了一份正式劳动合同，并且该合同中包含有关于提前退休或解除劳动关系的规定，则您有权获得相应的补偿。然而，具体是否能够得到赔偿金需要根据合同的具体规定和法律规定来判断。 一般来说，在签订派遣或者劳务合同时，双方可能会对某些情况下的解约条件进行约定。例如，如果派遣或者劳务协议中有明确规定，当员工服务期满或特定条件满足时，雇主可以提出终止协议并支付一定的经济补偿。此外，如果您已经在单位工作满12年，那么在一定条件下，单位可能有义务向您提供离职后的保障，如养老保险等。 因此，为了确保自己的权益不受损害，建议您仔细阅读与单位签订的所有协议，了解其中关于解约、补偿以及保障的内容。如果有任何疑问，您可以寻求专业的法律意见，以确保自己合法权益的最大化保护。