《劳动民法典》规定了劳动者在试用期内的劳动报酬标准。如果公司没有提供劳动条件或者工作环境不符合国家规定的安全卫生标准等情形，则应当支付相应的经济补偿。如果只是因为试用期满后公司不同意签订正式合同而要求员工赔偿违约金是不合法的。建议与公司协商解决，如无法达成一致，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。