根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间因工受伤并产生疼痛无法正常工作的，可以申请劳动能力鉴定。如果劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力的，劳动者有权按照规定程序和标准与用人单位协商解除劳动合同，并享受相应的经济补偿和工伤保险待遇。 然而，在没有经过劳动能力鉴定的情况下，员工是否可以直接提出解除劳动合同，取决于具体法律规定和双方合同约定。通常情况下，未经劳动能力鉴定且无其他法定理由，企业是不应当直接单方面解除劳动合同的。因此，您需要详细了解当地的具体法律规定，以及您的劳动合同条款中关于劳动关系终止的相关规定。 如果您希望寻求专业的法律帮助，建议联系当地的律师或劳动仲裁机构进行详细咨询和指导。