您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享受社会保险。如果您的工作合同中明确表示会为员工提供五险一金的保障，并且已经支付了相关费用，那么公司应该遵守承诺，确保您享有相应的社会保障权利。 如果您对公司的决定不满或者有疑虑，可以尝试以下几种方式。 联系人力资源部门或直接向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，以维护自己的合法权益。 就争议事项与公司管理层沟通，寻求解决方案。 如果情况严重，考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，在处理此类问题时，要保留所有相关证据和往来邮件等文件，以便后续维权使用。同时，保持冷静，理性应对，避免因情绪激动导致矛盾加剧。希望这些建议能帮助到您。