首先，您需要确定公司在培训期间是否与员工签订了书面劳动合同。如果存在合同关系，则员工有权获得相应的劳动报酬和福利待遇。 如果您认为公司的做法不合法或不合理，您可以采取以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试通过与公司进行直接沟通，表达您的不满和期望得到合理的解决方案。 申请劳动仲裁。如果双方未能达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如果有新的证据或者情况发生变化，还可以提交补充材料。 提起诉讼。如果对处理结果不满意，也可以选择通过法律途径，如民事诉讼等方式寻求赔偿。 关于工资的问题，通常情况下，员工在培训期间应该被视为在岗工作，并且有权按照正常的工作时间和标准工时获取工资。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当支付劳动者在培训期间的劳动报酬。因此，即使员工没有参与实际工作的项目，也应该按照约定的工资标准支付工资。 请记住，每个地区的法律法规可能有所不同，请查阅当地的劳动法规以确保自己权利的保护。同时，建议在进行任何法律行动前咨询专业的法律顾问，以便了解具体的法律规定以及可能的应对策略。