您好，根据您所描述的情况，您的雇主可能违反了劳动法中的相关规定。按照《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有权利要求用人单位遵守劳动纪律和规章制度，并有权对违反上述规定的单位提出批评和建议。 如果您的雇主没有给您提供有效的证据证明您未按要求发布朋友圈，那么您有权要求支付未发朋友圈的工资差额。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 此外，如果您认为自己受到了不公平的待遇，还可以考虑通过其他途径寻求帮助，如与人力资源和社会保障局或相关工会组织联系，或者直接向法院提起诉讼。 希望我的解答能够帮到您。