您好！根据您提供的信息，以下是一些可能的解答。 关于离职和工资结算的问题。 -如果您不想继续工作，您可以随时向雇主提出离职。在您的情况下，如果您已经提供了至少50天的工作时间（通常视为合同期间），那么雇主一般会支付剩余的工资给您。然而，具体的规定可能会因地区而异，建议与当地劳动部门或相关行业协会进行咨询以获取更准确的信息。 关于加班工资的问题。 -根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，加班工资的具体计算方法如下。 -延长工作时间的加班费=工资×百分之二百； -休息日加班费=工资×百分之二百； -法定节假日加班费=工资×百分之三百。 关于提前通知及工资结算的问题。 -您有权提前书面通知雇主解除雇佣关系，并要求获得相应的经济补偿。一般来说，雇主有义务在收到书面通知后的7个工作日内结清您的工资和其他应得款项。如果您没有提供足够的证据证明自己完成了规定的时间段的工作，例如提供完整的考勤记录或其他证明文件，雇主可能会拒绝支付部分甚至全部的工资。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地的法律法规以及实际合同条款来判断。如果您遇到具体的法律问题，请咨询专业的法律顾问以获取最准确的答案。祝您生活愉快！