尊敬的用户， 您好！关于您提到的问题，根据中国劳动法的规定，员工可以因身体健康状况无法胜任工作而提出自愿性离职。在这种情况下，企业通常需要支付员工的正常工资，并且可能还需要按照国家规定的标准为员工提供补偿金。 然而，在您的情况中，因为您未满18岁，因此不符合法律规定申请自愿性离职的标准。因此，您被要求继续工作的决定可能是基于您尚未达到法定年龄的事实。在这种情况下，如果您的身体状况确实导致您无法完成工作，您可以向雇主提出合理化建议，请求暂时休息或更换工作。如果您认为自己的权益受到了损害，建议您寻求法律帮助以维护自己的合法权益。 希望我的回答能够帮到您，请随时与我们联系获取更多法律咨询服务。