尊敬的客户， 首先，您的情况涉及的是劳动关系以及社会保险的问题，这涉及到法律的专业性较强，请您务必注意以下几点。 劳动合同中的约定。在与公司的劳动合同中，关于社会保险缴纳的规定是明确的，通常包括但不限于基本养老保险、医疗保险等。如果公司在劳动合同中明确约定了社会保险的缴纳义务，并且没有违反法律规定，则您可以依据劳动合同中关于社会保险缴纳的规定要求公司为您缴纳相应的费用。 社会保险补助政策。根据我国相关法律法规，企业和个人依法应当参加的社会保险项目及应缴纳的金额是由国家统一规定的，企业不得随意调整或减少。因此，即使公司声称已经按照原协议支付了养老金补贴，但如果该协议不符合社会保险法及相关规定，那么这部分补贴可能无法得到支持。 法律援助申请。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请法律援助。他们将为您提供专业的法律帮助和服务。 职业发展和个人规划。尽管面临困难，但是请记住，这是一个机会，也是一个学习的机会。通过这次经历，您可以更好地了解自己的职业需求和发展方向，做出更明智的职业决策。 最后，建议您保留好所有相关的书面证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在必要时进行证明和申诉。 祝您好运！