您好！关于您提到的问题，我认为存在一些混淆。根据我国现行法律法规，员工在符合国家规定的情况下生育可以享受到生育津贴，这是国家为保障女职工权益而设立的一项政策。然而，对于是否能够同时领取生育津贴和产假工资，以及何时领取这两种待遇之间的关系，可能存在一定的误解。 首先，关于“两年后要求退回”这个问题，通常情况下，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，并且按照法律规定履行相关义务。如果劳动合同中有明确约定，在符合法定条件时才能享有生育津贴或产假工资等福利待遇，则应严格按照合同条款执行。 其次，如果您认为自己不符合领取生育津贴的条件，请务必仔细阅读相关的法规和政策文件，确保自己的行为符合相关规定。此外，如果您有疑问或者需要进一步的帮助，请及时向相关部门咨询或者寻求专业的法律意见。 最后，建议您保持耐心和理性，通过合法途径解决可能存在的争议。希望这些建议能对您有所帮助。