首先，您需要确认是否还有剩余的工作时间。如果确实有剩余的工作时间，并且您已经提供了相应的服务，那么您可以要求支付剩余的工资。其次，如果您没有提供任何工作，但仍然收到了工资，那么这可能是因为您的工资被提前发放或者您已经被其他员工替代。 如果您的情况符合上述条件之一，您可以直接与雇主沟通并提出要求。如果雇主拒绝支付剩余工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。同时，您也可以寻求法律援助，由专业的律师帮助您解决这个问题。 请注意，为了保护您的权益，建议您保留所有与工资相关的证据，如工资单、收据等，并及时采取行动。