在您未完成所有必要的离职程序之前，向您的雇主发送解除劳动合同通知是正确的做法。但是，请注意以下几点。 确认通知的准确性。确保您发送的通知包含准确的信息，包括但不限于离职日期和任何可能影响工作交接或补偿的情况。 遵循当地法律法规。不同国家和地区对于提前通知期的规定有所不同，务必遵守当地的法律法规，避免因不当行为导致的法律纠纷。 考虑其他员工的影响。如果您的离开可能会对团队造成影响，您可以考虑是否可以为他们提供适当的过渡计划或者协助。 保持沟通渠道开放。即使已经发出通知，仍然建议与您的上级保持开放的沟通渠道，以便于解决任何可能出现的问题或争议。 如果您决定立即前往公司处理离职手续，这通常是一种常见的做法。然而，根据具体情况，如公司的政策要求或个人情况，可能还需要额外的时间来准备和执行这些步骤。 最后，请记住，无论采取哪种方式，都要尊重并遵守双方之间的合同条款以及所在地区的劳动法规。