首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同前应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果您未按照规定的时间提出离职申请，可能被视为自动放弃合同权利，这意味着您将失去获得相应补偿的权利。 然而，在您的情况下，由于您的工作是临时的，并且是在紧急情况下离开的，这可能会导致一些不利影响。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 与班长沟通。尝试与班长进行沟通，说明情况并寻求解决方案。 寻求帮助。向人力资源部门或工会寻求帮助和建议，看看是否有任何补救措施可以采取。 确认权益。了解您是否享有加班费、奖金或其他补偿金的权利，并确保这些权利得到保护。 总之，虽然您有权要求公司支付相应的补偿，但同时也要尊重公司的规章制度和员工权益。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。