您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您的工作合同中明确规定了需要提前一个月或三个月通知单位的义务，那么您有权要求公司支付未提前通知期间的工资。 然而，如果您没有违反任何法律规定，并且按照公司的规定履行了提前通知的义务，那么您就没有权利要求公司支付工资。此外，即使您有理由认为自己受到不公平对待，也不能以此为由要求公司支付工资。 建议您与公司进行沟通，了解具体的法律规定和公司的政策，以便更好地保护自己的权益。同时，您也可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。