您好！根据《中华人民共和国安全生产法》第三十五条的规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但若该损害是由于受害人故意造成的，则雇主不承担责任。 您的情况中，您是在下班回家的过程中，遭遇了意外事故，这属于在上下班途中的非职务行为，因此可能不属于工伤范畴。不过，如果您的手部骨折是由公司的车辆引起的，且这种损伤与工作有关（比如长时间使用机器操作），则可能构成职业病。 至于签订的“公司自己规定的上下班途中于公司无关”的合同，具体需要看合同的具体条款和当地法律规定。如果您认为该合同存在不合理之处，可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 最后，建议您尽快联系专业的医疗人员进行伤情检查，并保留好相关医疗记录和证明材料，以便后续处理。希望您能早日康复。