根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位在员工离职后未按合同约定支付工资，且承诺下月发放，则可能构成违约行为。 首先，您需要确认该单位是否具有合法的经营资格，并与之签订有效的劳动合同。其次，您可以收集相关证据证明您的工作时间和收入情况，如考勤记录、工资条等，以作为维权依据。 如果存在争议，建议您尽快联系当地的劳动监察大队进行投诉或举报，由相关部门介入调查处理。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，尽可能达成双方都能接受的解决方案。 如果您遇到具体的问题，建议及时寻求专业的法律帮助，以便获得更加准确和具体的解答。