您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在用人单位因工受伤或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇；用人单位解除劳动合同未支付经济补偿金的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，在您情况下，可以要求单位按照法定标准向您支付相应的经济补偿金以及赔偿金。 此外，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您的工作年限和工资情况，以支持您的主张。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律规定来确定。希望我的回答能够帮助到您。