根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中可以约定试用期、培训、保守秘密等条款，但这些条款不得违反法律规定。如果您在劳动合同中明确约定了“合同到期自动续延”的条款，并且该条款并未被违反，那么您有权依据该条款要求公司继续履行合同义务。 然而，在您的情况下，如果公司在劳动合同期满后未及时续签合同，您有权利要求公司支付经济补偿金。按照《劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，建议您与公司沟通，了解其是否愿意续签合同并达成一致意见。如果无法协商一致，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。