您好！根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资差额。此外，对于员工工资金额为4万元的情况，若无具体证据证明双方存在劳动关系或工资约定，则可能无法获得支持。 建议您收集和保存有关工资发放记录、工作合同或其他能够证明双方劳动关系的文件，并及时向当地劳动监察部门进行举报，以维护自身的合法权益。同时，在今后的工作中，应确保按照法定程序与劳动者签订劳动合同，保障自身权益不受侵害。