首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位应当依法签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在本案例中，您提到的人保公司在员工上班期间为其提供保险服务，这属于劳动合同的范畴。 其次，在劳动合同中，通常会包含工资、工作时间、休息休假、社会保险等条款。如果您认为公司的钱无法支付员工的工资或福利，可能需要与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。如果协商未果，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。 最后，请注意保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在必要时作为证明使用。同时，建议及时与人保公司联系，了解具体的付款情况和可能的原因。