根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，当雇员因雇主或直接责任人的行为而遭受经济损失时，可以要求赔偿。然而，在您的情况下，您提到的是“一年的工资”，这可能意味着是基于劳动合同约定的标准工资。如果该合同中明确规定了工资支付标准，那么您有权依据合同条款向公司索要相应金额的工资。 请注意，具体的法律规定可能会根据您所在国家的具体情况有所不同。如果您有详细的工作合同和证据支持自己的主张，建议您与公司的法律顾问进行沟通，以确保您的权益得到充分保护。同时，也可以考虑通过合法途径解决纠纷，比如申请仲裁或者提起诉讼。 在任何争议解决过程中，遵守当地的法律法规是非常重要的，以避免不必要的法律风险。