您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。如果您的工作时间未达到法定的最低工时标准（即每天8小时），则可能被视为未达到法定的工作时间标准。因此，在这种情况下，您有权获得相应的加班费。 如果您已经离开该单位，建议您保留好与该公司签订的所有书面文件，包括但不限于合同、协议等，以便在必要时提供证据。同时，您可以向当地劳动监察大队进行举报，以维护自己的合法权益。 最后，为了确保自己能够获得应有的赔偿，建议您及时联系专业的律师，了解具体的法律程序和可能采取的行动。希望您能尽快得到公正处理。