根据中国劳动法的规定，劳动者在不同用人单位之间流动时，原劳动合同应当终止，并且新的用人单位应当与劳动者签订新的劳动合同。如果您的工作单位发生了变化，您有权要求获得相应的经济补偿。 然而，如果您认为新签订的劳动合同不公平或不合理，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提出赔偿请求，包括但不限于工龄工资等。 请注意，在任何情况下，都必须遵守当地的法律法规和政策规定，否则可能面临法律后果。建议您咨询专业的法律顾问以获取更具体的指导和帮助。