在工地干活,因事故身亡,需要对赔偿金做法律咨询。

2025-07-28 13:06
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律师您好。我们公司最近经营不善,两度未经事先通知迟发薪水。由于我们公司有外籍员工,公司草草地发了邮件,告知外籍员工们的工资将会按合同于每月十号发放,中方员工更改为每月十五日发放基本工资,二十号发绩效工资。这样的区别对待及对劳动法及合同的无视,以及对中方员工权益的不尊重,使得员工们很是愤怒。我与其他五名同事自愿发起罢工,今天为第二天。我们写了邮件说明诉求,即员工的福利待遇严格按合同及劳动法履行,另外,我们要求公司按照法律,支付被拖欠薪资总额的25%赔偿金。公司方面有联络我们,但是每被问起诉求是否得到妥善答复,对方都含糊其辞。这两天估计公司会再要求我们协商,请问这种情况我们需要注意什么呢?谢谢答复 1回答
我2015年进公司,合同上约定次月20.号发放上月工资,直到2016年7月准时发放过两次工资。2016年7月就更改了补充协议,工资发放时间改为20到25之间,改了之后都有4次超出25号才发,有两次是16年,还有两次就是今年,老是拖工资现在我想辞职,因17年8月份去深圳学习跟公司签了一个培训协议,必须在公司工作两年,培训费2万,如果没有做满2年费用分摊在24.个月,要给公司违约金,问题是我之前的公司已经把我调出去了,公司名称不是签协议的公司,发公司还是原来那个公司,还有学费2万的事,我已经核实了,根本就没有交,现在我怎么才能辞职? 1回答
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我是一位套装门厂的车间管理人员,自去年八月二十五号至今年五月五号,来公司八个多月,突然告诉我让我去办离辞职,理由是车间生产状况没有提高,我要求补偿金公司老板不给,还有我的右手去年受伤强制我欠了一份解决合同只补偿我一万,我要求三万,,现在这种情况该怎么维权 1回答
那公司规定急辞工须扣除两千元工资,合法吗?我们一起有好几个同事辞工时因为提交辞职报告即日就离岗,被扣除工资2000元。这样的规定法律上有写个规定吗,提前一个月辞职也要扣1000元 1回答
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